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1人ひとりがいきいきとし、調和のとれた社内風土を目指す

  東三河ヤクルト販売㈱では、性差を認めつつ、男性/女性という立場の違いで働き易さに差別が生じることの無い環境、および社内風土を目指していくと共に、その取り組みが活き活きとした地域社会の創生につながることを願っています。

  そのために、保育ルームの充実運営に取り組むと共に、個々にふさわしいワークライフバランスを保つための働き方の多様性に合わせた制度づくりをしていきます。

 

取り組み内容

 1.東三河エリアにある9か所の認可外保育施設の活用

 2.働き方の多様性に合わせたステップアップ制度の導入

 3.女性の管理職への登用に向けての取り組み

当社が考える多様性とは…

 会社とは、人生のキャリア、経験を含めた様々な個性を持つ人の集合体です。それぞれの個性をお互いに認め合い、ひとりひとりが調和している同士の中で、力が発揮できる組織。弊社は“地域を健康に”という目的のもと、“個”としても“企業”としても成長を目指しています。

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⇒平成28年1月に愛知県より認証されました。

 

●東三河エリアにある9か所の認可外保育施設の活用

●働き方の多様性に合わせたステップアップ制度の導入

●女性の管理職への登用に向けての取り組み

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